第三章 做人,要有信仰 (第1/2页)
牛红章确实挺有本事的,他这段时间又打又拉,还真拉拢了几个人,其中一个叫白上峰的,被推选为D办副主任。
这个人若论资历,并不是最佳人选,论能力,陆知章也说不清楚,但既然牛红章说对方能力强,那就算能力强吧!起码不是个空降,所以马兆先也没有激烈反对。
既然上面没有让马兆先像以前的大厂长那样大权独揽,那么马兆先就要试探着跟牛红章达成一种平衡,
如果整天打来打去,那必然影响单位的正常生产,现在的总厂已经元气大伤,经不起折腾了。
但如果是上面再次空降一个牛红章原单位的嫡系,那么就是牛红章有想法了,马兆先必然发疯把一切打烂,你不让我好过,那就谁也别想好过。
选举过后,就是传达、学习精神的环节,刚刚结束的十三、三全会给了大家明确的学习方向,只要是混了十几年单位的人,都能憋出一篇激情澎湃的稿子。
就算自己憋不出来,小张、小李、小王还不会给你写吗?
什么?你手下没有小张、小李、小王?那你有什么发言的机会?
这就是上位者的管理手段了,先前牛红章严肃的下了通知,让所有的管理干部都根据大会精神总结出经验教训,但到了这个时候,让谁发言还是人家说了算,你就算是胸有锦绣,不让你开口有个毛用?
说你行你就行,说你不行.你给我闭嘴!
。。。。。。。。。
白上峰作为新当选的红人,总结的经验很多,洋洋洒洒的说了十分钟都没说完。
“我认真学习了指示精神,受到了很大的启发在工作中发现了三点改进经验,
第一,杜绝无谓的浪费,我们的食堂里每天都有大量剩菜,每次中午下班铃响了之后,周围的狗都来等着吃剩饭剩菜.”
“第二,我们要以身作则,积极发挥火车头的作用,提高各个生产部门的生产效率,杜绝迟到早退、磨洋工、泡病号等等恶劣现象”
“第三,企业以质量为生命,我们必须严把质量关,决不允许不合格车辆出厂,一辆不合格车辆出厂,就会影响我们的信誉”
“第四,我们必须注重成本节约的问题,三车间的王大喜同志改进了两道工序,每辆车就节省四十五元钱,四十五元钱啊同志们我相信只要我们积极进去,就会有第二个四十五,第三个四十五”
“.”
李野忍不住打了个哈欠,这几天跟文乐渝的亲密互动有些频繁,多少有些犯困。
不过他目光往周围扫了扫,竟然发现好几个人在做笔记,又忍不住的笑了。
降本增效的晕招而已,还当成秘籍了?
上辈子李野就经历过一个企业的兴盛衰败,对于这种日暮西山的折腾手法实在没什么好感。
一个公司的兴衰,只要看公司里哪个部门最牛X就行了。
如果销售部门最牛气,那这个公司就是蒸蒸日上的,比如一分厂,现在丁久昌负责市场销售,每天上门求他买车的人络绎不绝,推都推不出去。
而如果财务部门嗓门最大,那这个公司也就走下坡路了,你节约的是成本吗?
你节约的是工人们的干劲儿。
要是整天耍嘴皮子的腰杆儿最直.大家还是准备找下一家吧!公司的发展已经开始靠吹了。
就比如白上峰说的这些一二三四条,有哪一条是戳到总厂核心问题的?
你说食堂的剩饭剩菜多?
你咋不说食堂的饭又不卫生又难吃呢?
你说磨洋工、泡病号的情况严重,那你咋不去看看那些埋头苦干汗流浃背的老实人,月底发工资能不能比别人多拿一块钱呢?
你说质量是企业的生命?
这话非常对,但质量是生产出来的还是检测出来的?
生产是设计出来的,你们总厂能不能提高技术人员的地位待遇?技术人员整天被骂的跟孙子似的,他还管你的质量?他管你去死欸。
再看看质检人员的工资,是不是处于一个单位的最底层,你指望拿六十块钱工资的小媳妇去管一百二工资的大爷.管得了吗?
至于王大喜那节约四十五的例子倒是真的,但王大喜现在还是个普通工人吧?你们怎么不提拔人家呢?给个班组长当当也行啊!
所以当白上峰做完报告,大家在牛红章的带头下鼓掌的时候,李野都懒得拍手。
说了一通废话,难道还要给你点赞?
但是牛红章却盯着李野笑道:“我看李野同志没有鼓掌,看来有不同意见啊!要不你上来讲两句?”
所有人都看向了李野,尤其是白上峰,脸上的微笑非常冷,眼神更冷。
抱上了大腿的猴子,总喜欢张牙舞爪,要不然大腿抖一抖,你就得掉下来。
李野慢慢的走了上去,轻轻的举起右手道:“我昨天干了点活儿,右手手腕扭着了,所以刚才没有鼓掌,因为一动就钻心的疼,我媳妇儿昨天说我退化了,比个娘们还娘们。”
“哈哈哈哈~”
众人轻笑,都觉得李野这个解释挺好笑,但也合理。
“但我媳妇儿冤枉我了,昨天我干的活儿,不管谁干都会手疼,”
李野平静的说道:“一分厂的1041装配了两款发动机,其中柴油机那一款车在出厂的时候,检测人员发现如果需要大修发动机,有一个螺丝非常难拆,
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