第六章 技术男，也有春天（二合一） (第1/2页)
吴炎和解成军很谈得来，拿着一摞数据资料，就那么傻傻的站着，嘀嘀咕咕说着李野听不懂的话。
而看吴炎那认真的样子，李野就知道这次大概率是找对人了。
他不便打扰两人的谈话，就拉着倪大神退到厨房，低声问道：“如果按你说的，这个老解有大本事，就因为一点风言风语，就放弃了你那边的项目，来我这里从头开始？”
如果按照正常的理解，因为这年头的人际圈子都很小，解成军的老婆跑了，在倪大神那边的圈子里肯定都传遍了，所以他“跨界”来到李野这个小单位避风头是合情合理的。
但李野了解倪大神，他跟自己一样也是个珍惜人才的管理者，怎么就想不出解决办法，导致这样的能人流失呢？
倪大神尴尬的笑了笑，惭愧的说道：“老解是我相中之后邀请过来带项目的，但是全国好几家单位的技术人才都集中到了移动公司，其中也有一个跟他类似的研究员.”
李野讶异的道：“那个研究员比老解还厉害？”
倪大神更尴尬了，良久之后才讪讪的道：“专业方面倒是不相上下，只是老解不善言辞，家里又突然出了事，跟那个人吵了几次之后心灰意冷.”
“.”
李野无言以对。
倪大神你还真实在，老解是你的嫡系，你把另外一个排挤了不就完了？
但是倪大神没有，他应该是对比之后认定，像谢成军这样的闷葫芦，不如那个人更适合担任一个项目带头人吧！
因为一个项目带头人要管着手下大大小小几十号人，而且还要懂得怎么跟上面沟通，要来经费和奖励荣誉。
谢成军专业技能过硬，但跟人打交道的道行太低，倪大神能够帮他一时帮不了他一世，再加上家庭又出了变故，倪大神才想起了李野这个“好地方”。
这也是为什么老实人很难出头的原因，你自己不支棱起来，别人不能总替你出头，要不然人家不就成了你的挡箭牌了？人家又凭什么？
除非在一个非常合适的环境里工作，要不然老实人在跟同事竞争的时候，大概率是被排挤走的那个。
刚才老解为什么要跟李野提起“川飞”呢？因为有些人怀疑，当初“大三线”建设的时候，那些能干活，但是低“情商”低“酒商”的闷头理工男，都被一股脑儿“发配”到了大西南。
背井离乡五千里呀！这里面的情感有多深？
不过幸好的是，李野这里的工作环境很不错，就跟后世的任老那样，他给了技术人员足够的尊重。
吴炎忽然拉着老解的胳膊就走，看到李野也只是撂下一句：“有个想法需要验证一下，我带老解去研发车间，你打个电话给保卫科报备。”
一分厂的研发车间是不允许闲杂人等进入的，老解今天刚来，除非李野和陆知章报备，要不然进不去。
但是李野却没好气的道：“人家刚来还没安顿好呢！你就急这一会儿？”
吴炎撇了撇嘴，自顾自的带着老解下楼：“跟你不着急似的，你也就脸上不急。”
“.”
李野愤怒，三两步冲出房门，冲着楼梯下喝道：“今天下班要给老解接风，你差不多得了，技术人员也要注意休息的，还有你那个摩托车，必须要戴头盔。”
“嗡~”
吴炎没回应李野，骑上摩托车载上老解走了，只不过听摩托车的声音，速度明显比来的时候慢多了。
嗯，你不应声不要紧，听话就行。
已经忍不住笑的倪大神也跟了出来，看着李野笑道：“你平时就是这么对他们的？”
李野不忿的道：“我也不想惯着他们，但你要知道，技术人员的思维跟平常人不一样，过度限制他们的自由，就会影响他们的能力发挥。”
倪大神深深的看了李野一眼：“老解来你这里，应该是来对了。”
李野理所当然的道：“那肯定来对了呀！我这里最尊重的就是技术，注意，是技术哦。”
倪大神点点头表示明白，李野这里尊重的其实不是人，而是技术，你就算是无名小卒，只要有技术，也会得到尊重，你名气再大，如果没有技术，也得靠边站。
吴炎今年不过三十岁，就被李野挖过来充当总工程师了，以前的嫡系小朱，这会儿正安心的当技术副科长，给吴炎这些人鞍前马后的打辅助当奶妈呢！
“老聂，你帮忙安排一下，看看这屋里还缺什么就添什么，别等着人家有困难有需求了自己开口，尽量把事情办在前面.”
老解走了，李野就转头支使综合科老解，做好新员工的安顿工作。
然后他就看到了老解的女儿走了过来，小心的说道：“李厂长，我有个事情想麻烦您。”
李野连忙答应道：“哦哦，你叫解芳芳是吧？有什么事儿你说。”
解芳芳道：“李厂长，我想在迁户口的时候，顺便改一下名字，改成解若男。”
“改名字？”
李野诧异的道：“改名字是你们的自由，不需要跟我说吧？”
解芳芳奇怪的看着李野说道：“需要单位给开介绍信的，我没到年龄，所以需要我爸拿着介绍信给我到户籍部门办理手续。”
“噢，这个我以前还真不知道，”李野也笑着道：“那你放心，我待会儿就找人给你办。”
解芳芳笑着道：“谢谢李厂长。”
“不用客气，不用客气。”
李野看着解芳芳的笑容，感觉她好像解脱了什么似的。
。。。。。。。。。
倪大神把人送过来之后，本来要急着回去的，但看到吴炎对李野的态度之后，又改了主意，决定跟李野聊一聊。
现在倪大神主持的摊子越来越大，手下的技术项目就有好多个，那么多的技术人员管理起来很复杂，想要高效的发挥他们的作用，可不是一件容易的事。
所以他对于李野的管理方法很感兴趣，希望可以学习一下。
等到了李野的办公室，倪大神一眼就看到了墙上的毛笔字。
他愣了好几秒钟，才沉声道：“李野，你有这种志气，让我感到惭愧。”
李野摆摆手道：“老倪你别谦虚，当你从枫叶国回来的时候，就跟我走在一条路上了。”
“也是，呵呵~”
倪大神的心情好了起来，不过跟李野聊了一下午之后，他却遗憾的明白，李野的管理方法他学不来。
要是他把李野这一套整体搬到移动公司去，不出几天他就要“犯错误”，被各方面的势力轮番收拾。
一分厂从无到有，是逐渐把外部人员吸纳进来，逐步同化形成了“技术至上”的企业氛围，大家都接受了技术员很牛X的共识，技术员的工资比李野这个副厂长高一倍，大家也觉得正常。
这一套要是搬到倪大神那边你试试？潘小瑛那一关都不好过。
更何况一分厂具有改革实验性质，还有外资背景，就算做出一点出格的事情，也是“情有可原”。
“唉~”
倪大神再次看向了墙上的毛笔字，叹息一声道：“李野啊！你可一定要干出个名堂来啊，
到时候部里一定会把你的管理经验向全国推广，我们这些人可就有福了。”
李野轻轻的笑了笑：“咱俩都是一样的人，一起干出个名堂来才对。”
“哈哈哈哈，你说的我都不好意思了。”
“别跟我矫情，今晚上留下来喝一杯，喝醉了以后，看看你还不好意思不？老倪你也是有野心的。”
“嗯~”
倪大神诚实的点了点头道：“做人，谁还没有个追求，没有个信仰了？”
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有本事的理工男都是倔强的，但八十年代的技术男，还没有像后世那样，牛气到拿着千万工资不鸟老板的地步。
所以李野和陆知章去到研发车间找老解要给他接风的时候，吴炎等人还是暂停了验证研究，集体跟李野等人去食堂就餐。
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