第一百零七章 左右逢源，告知秘密（月票加更6/9） (第1/2页)

星期天，苏宇陪着萧雨涵去逛街，买了一个价值四万零八百的香奈儿金币大Mini，把剩下的三万五月俸也发放了。
　　
　　在去之前，自然是又狠狠的打了一针，量了量体温。
　　
　　萧雨涵抵抗力不行，身娇体柔，甚至到店里的时候脑袋都还是晕乎乎的，没有从天上下来。
　　
　　这也导致，小妮对他依旧是“情到深处，身心具服。”
　　
　　他也因此获得三十五万的十倍奖励。
　　
　　美滋滋。
　　
　　等萧雨涵挎着价值四万多的香奈儿金币大Mini出来，本就晕乎乎的脑袋更晕了。
　　
　　苏宇干脆一不做，二不休，再次卡起了Bug，在心中默念道：“朕敕封萧雨涵为从八品采女！”
　　
　　“敕封萧雨涵为从品采女，消耗三万点气运。”
　　
　　【姓名：萧雨涵】
　　
　　【年龄：18】
　　
　　【官阶：从八品采女】
　　
　　【气运：黄】
　　
　　【命格：鹿骨格，天生福气，无忧无虑。】
　　
　　采女是最低等的嫔妃职位，按照正常来讲，是八品。
　　
　　但苏宇以前不能敕封，只能敕封九品，现在也算是让萧雨涵有了真正的名分。
　　
　　只是从正九品提升到从八品，萧雨涵命格没变，变的是气运，从淡黄变成了黄。
　　
　　看来，要提升到七品红色气运才会有有着变化。
　　
　　从八品，月俸并没有提升多少。
　　
　　【从八品采女萧雨涵当月月俸——（0/70000）】
　　
　　不过胜在重新刷新，他又可以带着萧雨涵去买买买。
　　
　　……
　　
　　提着大包小包的东西，萧雨涵的脑子从出来开始就没有清醒过。
　　
　　她已经不记得今天花了多少钱？
　　
　　她只知道，男朋友带着她一顿胡乱消费，就连答应给她老妈买的金手镯也买了。
　　
　　只是她不怎么聪明的小脑瓜，怎么想也想不明白男友为什么对她这么好？
　　
　　难道是自己说要休学给他生儿子？
　　
　　除了这个可能，萧雨涵实在是不知道男朋友为什么突然对自己这么好？
　　
　　现在只是说说而已，就对自己这么好，买了二十多万的东西，真要是把儿子生下来，那还得了？
　　
　　母凭子贵！
　　
　　她一定要生儿子，多生几个！
　　
　　尝到甜头，萧雨涵再一次确定了自己今后的道路。
　　
　　苏宇开着车，此时他已经把萧雨涵的官阶提升到正八品采女，月俸也来到十万。
　　
　　经过一系列的消费奖励，他的银行卡余额也来到四百六十万。
　　
　　原本可以更多，但他在新开发区那些领导身上花了不少钱。
　　
　　不过无所谓，他得到的更多。
　　
　　回到家里，萧雨涵拿人手短，吃人嘴软，也不管是不是白天，就开始对男友发动攻略。
　　
　　从美人偷桃，到扮乌龟，把她会的，全都施展了一个遍。
　　
　　美人多情，苏宇自然是心情愉悦的享受着。
　　
　　他花了那么多钱，这是他应该享受的。
　　
　　如果花了钱，女人还给他甩脸色，要她干嘛？
　　
　　哪怕是他的前女友王雪颖，只要他买了礼物，也会尽心尽力伺候他，带着他体验不同的风花雪月。
　　
　　……
　　
　　星期天陪着萧雨涵放纵一天，星期一早上六点就起床把她送到高铁站坐高铁。
　　
　　分别时，两人依依不舍，你侬我侬，恨不得再大战三百回合。
　　
　　一直磨蹭到高铁快要发车，萧雨涵这才提着行李箱跑进检票口。
　　
　　从高铁站离开，苏宇开车回家又睡了一个回笼觉。
　　
　　昨天晚上萧雨涵就好像疯了一样，抱着他折腾了大半宿，让他有些吃不消。
　　
　　看来得保温杯里泡枸杞，多喝一点人参鸡汤，好好补一补气血。
　　
　　一直睡到十一点，他洗漱后出门去查看每个分店的情况。
　　
　　现在分店不多，但却最容易出差错，他必须要盯着。
　　
　　等后面分店多了，反倒是不用他操心太多。
　　
　　因为到那时候已经有一套相对成熟完美的制度，可以应对一切突发事件。
　　
　　老店的生意依旧火爆，每天的营业额在八万左右，周末生意好一些，十万左右。
　　
　　两家早开的二号分店和三号分店，日营业稳定在四万，后续增长速度缓慢。
　　
　　四家新开的店日销则是两万多一点，目前生意一般，但胜在每天都有一两千的稳步增长。
　　
　　这是因为大学生放假了，生意下降了很多。
　　
　　如果想要做出改变，那就需要做网络营销，把钵钵鸡店的知名度打开，让更多的好吃嘴儿们知道这里有一家超级好吃的钵钵鸡店。
　　
　　只可惜，他舍不得花钱搞不靠谱的网络营销，还不如直接打折优惠。
　　
　　但打折优惠不是上策，需要从长计议。
　　
　　目前给的方案是让每个分店的店长都注册一个抖音号和小红书账号，每天都要拍视频，发视频。
　　
　　然后每周投一次抖加，增加曝光度，让附近的人尽量看到，有兴趣的可以来试一试。
　　
　　只是效果一般，没有爆燃的点。
　　
　　果然，专业的事还是要交给专业的人，他必须要请一个厉害的网络营销经理回来坐镇。
　　
　　这件事他已经让洛艺然记下来，找了猎头公司去挖人，到时候他亲自面试。
　　
　　还有，针对最辛苦，挣钱最少的一线员工，他制定了一个对他们来讲利好的政策——优秀员工评级。
　　
　　优秀员工评级分为三级，每个月考察一次，由店长提名，总部公司考核，每一级多三百块钱工资。
　　
　　比如，一级优秀员工是三百块钱，二级优秀员工是六百，三级优秀员工就是九百。
　　
　　如果连续三个月没有评上优秀员工，总部公司将会安排人下来进行谈话，看看到底是什么问题？
　　
　　是员工自己不行，还是店长故意刁难？
　　
　　如果员工不行，该进行重新培训的重新培训，然后进行调岗处理。
　　
　　如果再不行，那就只能辞退。
　　
　　除此之外，还有工龄工资。
　　
　　工龄工资是公司绑定员工的重要纽带，让他们不轻易辞职跳槽。
　　
　　不过企业给的工龄工资一般都不会太高，满一年，每月多五十块钱。
　　
　　苏宇直接给一百，只要为他当牛做马……
　　
　　不对，是给他踏踏实实，认认真真工作十年。
　　
　　每个月工资就要多一千，再加上三级优秀优秀员工，一个月可是一千九百块钱，一年两万多。
　　
　　这样一来，既调动了员工的积极性，也增加了他们的收入，让他们对公司的认可度更高。
　　
　　苏氏风味儿餐饮有限公司每个月会有额外的收益暴击奖励，可以让他更加从容的面对一些问题，把一部分利润拿出来以各种形式奖励给优秀的员工。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）