第317章 看似不声不响的颠覆来得排山倒海 (第2/2页)

要那都是些美女可能她还以为在动心思呢。
　　
　　万万没想到的是秭小伟居然说：“本来我是在策划跟他们一起，要怎么拍片，拍出好东西，甚至可能还要去跟遥遥领先混战一场，可看着他们，忽然想到了我们的整个校招策略，可能要因此改变。”
　　
　　高婷婷马上专注：“改变？怎么变？”
　　
　　秭小伟嗯：“之前我……嗯，讨论过我们大概要以汽车研发为龙头，互联网技术开发为主体，其他各种公司部门，起码招三千人入职，后面还有几千人的实习生啥的，以现在动不动985本科、211硕士，甚至海归精英的行情标价，一年十几亿的薪酬开销还是很恐怖的。”
　　
　　高婷婷把自己倚靠在座椅上，抱住梅朵，小孩子刚才跟着到处爬山，到处玩还是有点耗尽电力，乖巧的挤她怀里打盹。
　　
　　自己才十九岁的少女，好像能体会到那种一家三口的温馨爱意了，特别是这种“人生导师”的爱人气质，让她格外着迷：“嗯，可你说是想让更多人得到价值体现，我们永远不做资本家？”
　　
　　秭小伟笑起来：“你看看你这帮人，他们的影视学院在全国同行里面算不算顶尖的，比起北影、沪戏那些同专业是不是根本不值一提？”
　　
　　高婷婷就好像摸到点他的脉络，也眉开眼笑：“我也不是最顶尖的那种呀，可我们站上了最高点，是你的头脑，姐姐的资本，让我变成最强！”
　　
　　秭小伟满意的点头：“对，将熊熊一窝，我不是片面拔高我们仨，但如果我带着这群家伙拍出来的东西，真能在营销中击败遥遥领先，他们是不是985、最顶尖院校专业来的并不重要吧，薪资水平还肯定比顶尖那些低？”
　　
　　高婷婷聪明：“你想把这种思路扩展到所有公司项目？可汽车研发，互联网开发真的需要顶尖高手啊。”
　　
　　秭小伟很擅长什么都参与点，了解学习成为内行，但不会非要去冲击成高手，知道怎么回事就行了。
　　
　　指着车窗外：“我在汽车研发、互联网开发都参与了不少，真正需要很有能力很有技术的岗位职位真的需求不大，大部分都是肯干好合作，能按照领导吩咐把事情做完就行，学历越高、基础素质、理解能力越强当然好，但并不是必须的，重点是一个萝卜一个坑，有人干活儿，只要有个好领头的，大部分都能很快学会并胜任……”
　　
　　越想越清晰：“就跟这些视频团队一样，只要越过了这个基础能力的分界线，盲目追求全都是高水平，不如大部分用这种踏实肯干还便宜点的，然后把钱省下来集中火力请几个超级高手做领头羊。”
　　
　　别说眼前这些视频团队，黄永健的团队，周林鹏的团队，甚至石亮手忙脚乱带着的两三个团队，不都是这样。
　　
　　很多基础团队甚至都是大一新生为主，可只要有人教有人带，这些能进211大学的年轻人，要说他们比那些985读了四年甚至研究生的，一起来面对全新项目实践操作，十倍差距还真不一定有。
　　
　　特别是十个、百个的团体运转起来，绩效并不一定会差多少，但成本相差巨大，用省的这点钱去请个高手带领，这些大一在校生的服从管理程度，甚至还会好很多。
　　
　　秭小伟本来就有这种心态：“我跟这些大企业接触越多，就越发觉得是些巨大的草台班子，除了领军者的高瞻远瞩、方向策略起决定性作用，基层管理、中层骨干，都比高层重要，那些已经脱离实际操作很久的高层，对整个企业发展不但没用，反而是包袱。”
　　
　　拍拍手上的车：“为什么我们做汽车直播间销售、车型营销啥的，包括新势力品牌能压制老车企，因为那些大企业能做决策的人都是老家伙，他们远离一线早就失去了产品经理的敏锐，我们恰恰因为年轻、接受新生事物的思维更新快，能够迅速调整产品去迎合真正需要的用户……”
　　
　　说到这里，他点到车机大屏上的音乐app，跳出来大幅的官宣广告，重磅上线了爆火十多年的周天王，为一款游戏代言的弹窗画面。
　　
　　两人都笑了。
　　
　　这仿佛就是秭小伟说的那种变化，现在用户群体关注点已经早就不会因为这些天王为消费买单。
　　
　　这些推广代言，不过是让经办人能赚得更多罢了。
　　
　　新时代的确要有颠覆性的模式来推动。