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第98章 属下太优秀,老板也苦恼

第98章 属下太优秀,老板也苦恼 (第2/2页)

先是提高悬赏金额,跟神僧来个联动,主要作用是震慑居多。
  
  其实那些抓进去那些造谣的都是他事先找人安排的,把犯罪情况找媒体渲染一下,震慑宵小,仅此而已。
  
  否则造谣生事的家伙短短几天内就定罪抓人归案,哪有那么效率。
  
  事后证明效果拔擢,而且让一些“友商”投鼠忌器,互相猜忌,舆论反噬自食恶果,却不敢声张,着实大快人心。
  
  雷军感觉自己自从做小米,简直是一步一个坑,坑坑都不同,这次的胜利,让他难得长舒一口气。
  
  经过这次事件,他打定主意,一定把陈默纳入自己的核心团队中,无论MIOS的结果最终如何。
  
  此人的价值已经不单单是明面上个人的能力,部门的管理能力,这只能证明他是一个出色的管理人员。
  
  雷军想着自从陈默入职小米后的表现,处事不惊的沉稳心态,具有前瞻性的战略目光,卓越的工作能力、强大的个人魅力和团队凝聚力、圆滑的为人处世,逆风翻盘的大心脏。
  
  简直专为职场而生的六边形高管。
  
  加之陈默所展露出来的实力,从目前看来远不止于此,他发现前段时间许多网站报道和论坛舆论趋势都是力挺小米,可见背后陈默跟这些媒体有什么他不清楚的关系,而且他身后还站着那个神僧....
  
  只不过美中不足就是陈默的这个工作态度他有点看不惯,虽然不是经常,但隔三差五请个假,动不动从工位消失,神神秘秘的不知道干嘛去了。
  
  另一个就是他对下面那些员工过于好了,有点老好人,在职场老好人是要不得的。
  
  就拿今天下午快下班的事来说,陈默过来说找了个人才,但情况有点复杂,需要特批。
  
  他问了下大概情况其实多一事不如少一事,按照以往他是不会同意的,见陈默的态度很坚决,而且对方是其前上司,他也就批了。
  
  这两方面的行事风格跟这些他们‘70后’格格不入,难道这就是所谓的代沟?
  
  白玉微瑕么,这些缺点跟他对小米的贡献相比都是无伤大雅小事,完全可以接受。
  
  只要陈默做出的成绩足够出色,他不介意下放更多的权力。
  
  雷军感觉这家伙就是一个宝藏,每次都会给自己带来新的惊喜,谁知道这次陈默展露出的,是不是他想让自己看到的一面呢?
  
  不过有一点是肯定的,以前自己只是对陈默示好,那么接下来,想要把这个人才紧紧抓住,看来光示好不行,得开始拉拢了。
  
  起码有陈默坐镇小米软件,能释放自己的精力,这样他可以带领其他人专精硬件领域。
  
  噗嗤,雷军打开一罐可乐,自顾自灌了一大口。
  
  想着这个家伙才26岁,暗自感叹。
  
  让雷军很是羡慕,不禁有种长江后浪推前浪的挫败感,总感觉自己是不是老了?
  
  这到底是从哪蹦出来的妖孽?
  
  我这是哪是招了个部门经理,简直就像招来个孙猴子,而且还是没带紧箍咒的那种。
  
  哎~下属能力太强也是一种甜蜜的负担,不好驾驭啊,
  
  雷军痛并快乐着...
  
  ......
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