第五章 技术人员的交流语言 (第2/2页)

倪大神的语言表达能力就比解成军强多了，只用了几分钟，就给李野说出了解成军的价值。
　　
　　因为学力学的，在数理方面会下很大的功夫，所以在数值模拟、模型构建方面有优势，
　　
　　如果在一些普通的土木和机械行业，力学的优势并不能完全体现，但如果在前沿的高科技领域，力学的优势会逐渐凸显，甚至某些研究性的工程课题，是非力学大牛不能胜任的。
　　
　　而按照倪大神的描述，这位解成军副研究员，就是一位力学方面的人才。
　　
　　那还等什么？糖衣炮弹超基数覆盖，把人彻底留住吧！
　　
　　李野掏出一张名片递给解成军，然后领着他往宿舍区走：“那个.我就叫你老解吧！咱们先安顿住处，然后你再详细的了解一下工作需求，你有什么不明白不理解的地方可以随时找我。”
　　
　　解成军走了几步，还是犹豫的问道：“如果我能胜任工作的话，你们能给我什么？”
　　
　　李野笑呵呵的道：“你先告诉我，你想要什么？”
　　
　　解成军沉默片刻，闷闷的道：“我和我女儿想要一个安稳的生活。”
　　
　　“安稳的生活？这个要求可不够具体。”
　　
　　李野笑了笑道：“咱们先看看给你安排的住处，然后我再给你说说我们单位对技术人员的待遇，你自己评估一下，是不是可以帮助你达到安稳生活的要求.”
　　
　　“.”
　　
　　解成军没吱声，好像对李野的回答不太满意。
　　
　　但是倪大神却说了：“老解你不了解李厂长的作风，他不会用一个笼统的回答骗人，任何待遇标准都会清清楚楚。”
　　
　　“哦~”
　　
　　解成军又不说话了，低着头跟在李野后面走，让李野忍不住的轻叹。
　　
　　【低头老婆抬头汉，低头走路的男人，心里都装着事儿呢！】
　　
　　不过等到了宿舍区，解成军的胸脯就逐渐抬起来了。
　　
　　“按照老解你的级别，我们只能提供三室一厅，另外你女儿上学可以去六中，单位很多职工的孩子都在那边”
　　
　　“工资待遇这一块儿有些弹性，基本工资两百出头，奖金跟单位效益和技术贡献挂钩，
　　
　　我们去年技术人员的最低奖金是每月两百六，年终奖最低是一千一，但那个一千一的是助理工程师.”
　　
　　“这个你要是不相信，待会儿我带你去跟技术部门的同事见个面，你可以亲自问他们”
　　
　　老解的腰杆儿逐渐挺直，耳朵也好似竖了起来。
　　
　　对于这种简单的数字，老解可以轻而易举的算出来，如果李野没有说谎，他一年的收入不低于六千块，甚至.上万。
　　
　　等到李野说完之后，老解忽然问道：“李厂长，你跟川飞那边有关系吗？”
　　
　　李野诧异的道：“川飞？哪个川飞？”
　　
　　倪大神赶忙解释：“就是川省那边造飞机的，他们那边的技术人员工资很高。”
　　
　　“哦哦哦，你说这个啊，我听说过那边的传闻，有好的精神，我们都要学习嘛！”
　　
　　川飞就是造出J二零的牛X企业，他们领导爱护员工的传闻李野确实知道，
　　
　　比如大厂长带着员工出国，把补贴的美元省下来分给大家，最后被外事部门告状，还是领导背了锅。
　　
　　他们的大厂长弄了一笔研究费用，还挤一点出来给员工修宿舍楼，这件事可大可小，账目出了问题可不是闹着玩的。
　　
　　还有单位评选年度先进员工，中层以上管理干部不许参与评选，先可这技术人员和普通工人来，你就说这样的领导，能不能团结群众吧！
　　
　　“李厂长，我现在想见见技术方面的负责人。”
　　
　　“现在啊！行，我给他打电话。”
　　
　　三室一厅里的内线电话昨天就装好了，李野现场给吴炎打电话：“喂，老吴你来一趟17号楼，就你家楼上401别特么磨叽了，我给你找的力学人才来了”
　　
　　几分钟之后，楼下就响起了尖锐的摩托车发动机声音，吴炎心急火燎的赶来了。
　　
　　对方一进门，李野就劈头盖脸的喝道：“你以后要再敢这么骑摩托车，我就禁了你的厂内驾驶权利，省的不知道哪天把你摔死。”
　　
　　吴炎瞥了李野一眼，都没搭理一句话，转头就问解成军：“同志你是新来的？”
　　
　　解成军点点头：“是的。”
　　
　　“吱~”
　　
　　吴炎拉开上衣拉链，拿出一叠数据：“那你看看这个问题.”
　　
　　“.”
　　
　　李野都愣了，这特么的什么情况？
　　
　　你这是要现场考试吗？
　　
　　这不就尴尬了吗？
　　
　　李野当场就要发飙，但是却被倪大神给拉住了。
　　
　　他指了指解成军，做了个“嘘”的手势。
　　
　　然后李野就看到解成军非但没有生气，反而认真的拿过数据资料看了起来，看着看着，麻木的脸上竟然有了一丝笑容。
　　
　　原来，技术人员之间，有着特殊的交流语言。